¡Los jefes tratan a los empleados como basura! ¿Clayton Bolke de Libertyville es un líder o un jefe?
Por Rosalba Ceja
Waukegan, IL.- Me llamo Rosalba Ceja. Hace 25 años fui contratada por Visual Pak en Gurnee, donde todo comenzó, en un edificio realmente pequeño. Después de ser empleada directa durante 11 años, me trasladaron a una agencia temporal llamada Most Valuable Personal. Visual Pak es propiedad de Clayton Bolke de Libertyville, ILlinois.
Desde 1993 trabajé en las líneas con el salario mínimo. En 2018, había aproximadamente 300 de nosotros, trabajadores temporales en Visual Pak y alrededor de 40 trabajadores de contratación directa. Todos hicimos el mismo trabajo.
Los trabajadores permanentes ganaban alrededor del 30% por ciento más en salarios que nosotros. Si bien, los trabajadores permanentes tenían seguro médico, días de enfermedad, días festivos pagados y vacaciones, los temporales solo recibíamos unos pocos días de vacaciones según nuestra antigüedad y siempre y cuento trabajáramos 2 mil horas en un año.
Muchos de mis compañeros de trabajo temporal habían trabajado en Visual Pak durante 20 años o más.
El mayor contrato de Visual Pak es con una empresa multinacional llamada Unilever. Fabricamos todo tipo de productos Uniliver como la marca Suave, la marca Dove y otras marcas de lociones llamada Simple. Mezclamos, empacamos y enviamos estos y muchos otros productos a tiendas como Target, Walgreens, Walmart y Costco.
Recibí muchas promociones mientras estaba en Visual Pak. Eventualmente me convertí en miembro del Equipo de Saneamiento, en una de las plantas, pero ya después siempre trabajando a través de la agencia temporal. Anteriormente mi tasa de pago era de 11.50 dólares. Mi salario subió a 13.50 dólares por hora durante las últimas dos semanas antes de ser despedido. Suena bien, ¿verdad? ¡Eso es hasta que te das cuenta de que la persona que hacía el mismo trabajo en la otra fábrica de Visual Pak en la calle de al lado, era un empleado directo y ganaba 16 dólares por hora, más beneficios!
Hace aproximadamente 3 años, Most Valuable Personal vendió nuestros servicios temporales a otra agencia llamada AllStaff. Todos seguíamos trabajando en Visual Pak, pero de repente éramos empleados de AllStaff. AllStaff prometió respetar nuestra antigüedad a los efectos del pago de vacaciones.
En septiembre pasado, Visual Pak y AllStaff despidieron a aproximadamente 275 de nosotros. Para junio, había logrado trabajar 25 años para Clayton. Luego trajeron nuevas y más jóvenes temporales a través de muchas agencias diferentes. Nadie dijo: “¡Gracias!” Simplemente, “¡Fuera! ¡O llamaremos a seguridad!
Visual Pak dijo que no trabajaban con nosotros desde que éramos trabajadores temporales, pero seguro que le hicimos ganar mucho dinero. Le di 25 años de mi vida a Visual Pak, y ahora estoy luchando día a día para encontrar un trabajo. Así que me pregunto: “¿25 años, y simplemente me echan?”
Cuando hace los cálculos, Visual Pak ha ganado aproximadamente 2.5 millones de dólares por año al usarnos a los trabajadores como “temporales” en lugar de contratarnos directamente, y eso es probablemente una estimación baja. La agencia temporal probablemente gano alrededor de 1 millón de dólares por año de nuestra mano de obra
No somos basura. ¡Somos trabajadoras, madres, padres y seres humanos! Dimos nuestras vidas a Visual Pak y Unilever. Ahora no tenemos nada.
Mis compañeros de trabajo y yo sentimos que AllStaff y Visual Pak deberían, al menos, darnos cierta indemnización, por las décadas de sudor que nos exprimieron. ¡AllStaff todavía no ha pagado todas las vacaciones que nos prometieron!
Les pregunto a todos: ¿nos apoyarán a los trabajadores temporales? ¿Nos ayudarás a ganar Justicia? ¿Clayton Bolke nos cuidará como a una familia?
¡Yo espero que sí!