Por PF Staff
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Chicago, IL. – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Anunció que, tras una investigación, la agencia y Jewel Food Stores, Inc. y American Drug Stores LLC (Jewel-Osco) firmaron un acuerdo voluntario de buena fe en el que Jewel-Osco acordó pagar 1.95 millones en compensación monetaria a un grupo de personas afectadas y brindar otras compensaciones no monetarias, como capacitación de vanguardia sobre discapacidad para la gerencia y la revisión de políticas.
El acuerdo resuelve las acusaciones presentadas ante la EEOC, que alegan que Jewel-Osco negó adaptaciones razonables a un grupo de empleados debido a sus diversas discapacidades. Mediante este acuerdo, Jewel-Osco se comprometió a continuar su colaboración con la EEOC para mejorar los procesos de adaptación en el lugar de trabajo y demostrar su compromiso con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).
“Durante 35 años, la ADA ha protegido a los trabajadores con discapacidades”, declaró Andrea Lucas, presidenta interina de la EEOC. “Esta ley histórica, y las demás que defendemos, han permitido a millones de personas alcanzar su máximo potencial y participar plenamente en la fuerza laboral estadounidense. Muchas adaptaciones tienen un costo mínimo o nulo, y recursos como nuestra página en eeoc.gov y askjan.org facilitan a los empleadores la implementación correcta. Felicitamos a Jewel-Osco por reafirmar su compromiso con el cumplimiento de los principios de esta importante ley”.
Jewel-Osco, una cadena regional de supermercados y farmacias tiene su sede en Itasca, Illinois, y opera 189 tiendas en el área metropolitana de Chicago, así como en Iowa e Indiana. La empresa cuenta con una larga trayectoria en la contratación de personas con diversas discapacidades y ha recibido numerosos elogios de la comunidad y grupos de defensa por la integración de empleados con discapacidades intelectuales y del desarrollo en puestos esenciales en sus tiendas. La colaboración con la EEOC reafirma el liderazgo y el compromiso de Jewel-Osco de proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidades.