Entrevistados aseguran que no han recibido nueva información de su empleador sobre cómo trabajar de manera segura durante la pandemia.

Por Chicago Workers Collaborative

Chicago, IL. – La semana pasada, Chicago Workers’ Collaborative Warehouse Workers For Justice and Partnership for Dignity and Rights publicaron un nuevo informe “La Jungla de Covid: Los trabajadores de alimentos esenciales de Chicago y la necesidad de una prioridad de vacunas”.
Nuestro informe, basado en 90 entrevistas con trabajadores temporales y de bajos salarios en la producción, procesamiento, envasado y logística de alimentos, revela que las condiciones de trabajo inseguras para los trabajadores de alimentos de la región todavía prevalecen, mucho después de que Upton Sinclair publicara “La Jungla”.
El 49% de los trabajadores entrevistados informaron que no han recibido nueva capacitación o información de su empleador sobre cómo trabajar de manera segura durante la pandemia, lo cual es requerido por la ley estatal de Illinois. El 40% de los trabajadores entrevistados informaron que no se les examina todos los días en el trabajo para detectar síntomas. Un 49% combinado de los trabajadores entrevistados dijo que su lugar de trabajo no estaba debidamente desinfectado o no sabían si lo estaba.
El 60% de los trabajadores entrevistados dijeron que no recibirían licencia por enfermedad pagada de su empleador en caso de que se enfermaran con COVID o tuvieran que ponerse en cuarentena. Y de los trabajadores entrevistados que habían contraído COVID, el 83% de ellos no recibieron licencia por enfermedad remunerada ni asistencia gubernamental.
El 85% de los trabajadores entrevistados dijo que su empleador: no respondió a las quejas de los trabajadores, tomó represalias contra quienes expresaron sus preocupaciones sobre el manejo de COVID-19 por parte de sus empleadores o tomó medidas que no mejoraron la situación.
Nuestro informe indica la necesidad apremiante de que los trabajadores temporales sean considerados un grupo de fuerza laboral esencial que necesita la prioridad de vacunación COVID-19, y que los cambios en las políticas, como el tiempo libre pagado, el pago por peligrosidad y la causa justa universal son necesarios tanto ahora como después de la pandemia de COVID-19.

Report reveals unsafe job conditions
Last week, Chicago Workers’ Collaborative Warehouse Workers for Justice and Partnership for Dignity and Rights released a new report “The Covid Jungle: Chicagoland’s Essential Food Workers and the Need for Vaccine Priority”. Our report, based off 90 interviews with low wage and temp workers in food production, processing, packaging, and logistics reveals that unsafe working conditions for the region’s food workers are still prevalent, long after Upton Sinclair published “The Jungle”.
49% of workers interviewed reported they have not received new training or information from their employer on how to work safely during the pandemic, which is required by Illinois state law. 40% of workers interviewed reported that they are not screened every day at work for symptoms. A combined 49% of workers interviewed said that their workplace was not properly sanitized or they did not know if it was.
60% of workers interviewed said that they would not receive paid sick leave from their employer should they get sick with COVID or have to quarantine. And of those workers interviewed who had themselves contracted Covid, 83% of them did not receive paid sick leave or government assistance.
85% of workers interviewed said that their employer either: didn’t respond to workers’ complaints, retaliated against those who spoke up with concerns about their employers’ handling of COVID-19, or took action that didn’t improve the situation.
Our report indicates the pressing need for temp workers to be considered an essential workforce group needing COVID-19 vaccination priority, and that policy changes, like paid time off, hazard pay, and universal just cause are needed both now, and after the COVID-19 pandemic.