Le pone alto a la empacadora Vee Pak por represalias contra trabajadores que denunciaron acoso sexual.
Por PF Staff
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Chicago, IL. – El Procurador General Kwame Raoul anunció, el pasado martes, que ha alcanzado un decreto de consentimiento que requerirá que una instalación de empaque de productos de belleza ponga fin a su práctica de tomar represalias contra los empleados que presenten quejas de acoso sexual y modifiquen sus prácticas para prevenir cualquier acoso sexual futuro.
El decreto de consentimiento resuelve la demanda también presentada ese mismo día por Raoul contra Vee Pak, LLC, que opera como Voyant Beauty (Voyant)
El decreto de consentimiento surge de una demanda que Raoul presentó simultáneamente por acusaciones de que las empleadas de Voyant han sufrido acoso sexual persistente y generalizado durante años, mientras que la empresa ignoró sus quejas. Además, Raoul alegó que la empresa respondió a una protesta y petición de un empleado con una agresiva campaña de represalias.
“Una cultura en el lugar de trabajo que somete a las empleadas a acoso y las penaliza por denunciar tales acciones es reprobable e ilegal”, dijo Raoul. “Los trabajadores de esta instalación tuvieron el valor de resistir este terrible trato. Este decreto de consentimiento garantizará que el trato inaceptable de Voyant a las empleadas no se mantenga por más tiempo".
Voyant opera una instalación en Countryside, IL que empaqueta productos de belleza. Hasta hace poco, Voyant utilizaba Alternative Staffing, Inc. (ASI), una agencia de personal temporal, para proporcionar trabajadores para la instalación. En una demanda presentada en el Tribunal de Circuito del Condado de Cook, Raoul alega que varias empleadas asignadas por ASI para trabajar en Voyant fueron repetidamente acosadas sexualmente por mecánicos que trabajaban en las instalaciones. En varias ocasiones, las trabajadoras presentaron denuncias específicas a los supervisores de Voyant y gerentes de ASI, pero tomaron poca o ninguna acción para remediar el acoso.
El 8 de julio de 2019, después de que Voyant y ASI no respondieran a las quejas de los trabajadores, un grupo de trabajadores presentó una petición a Voyant y ASI firmada por más de 50 empleados. Esta petición detallaba el acoso sexual sufrido por los empleados, incluyendo "Los empleados de Voyant Beauty nos tocan en nuestras partes privadas, hacen comentarios, gestos obscenos y crean un ambiente de trabajo hostil que es tóxico y extraordinariamente traumático".
El Fiscal General alega que aproximadamente una semana después de la presentación de la petición, Voyant y ASI comenzaron a tomar represalias, incluida la reducción de las horas de trabajo, contra los trabajadores que se quejaron por el acoso sexual.
Después de que Voyant y ASI supuestamente siguieron sin abordar las preocupaciones planteadas en la petición y no detuvieron el acoso, un grupo de trabajadores organizó una protesta frente a las instalaciones el 24 de julio de 2019. Después de la protesta, Voyant y ASI presuntamente intensificaron las represalias contra los trabajadores que participaron en la protesta y despidieron a los trabajadores que lideraron la protesta. Después de que las acciones de las empresas llamaron la atención de los medios y agencias gubernamentales, los trabajadores pudieron regresar al trabajo, pero con turnos reducidos.
El decreto de consentimiento implementa un proceso para monitorear las prácticas de Voyant para proteger a sus trabajadores de más represalias y acoso sexual. También requiere que Voyant proporcione capacitación a sus empleados sobre las leyes que prohíben el acoso sexual y cómo cumplirlas. El decreto de consentimiento también requiere el nombramiento de un monitor por un período de dos años, financiado con los $85,000 en multas que Voyant ha acordado pagar, para garantizar el cumplimiento del decreto de consentimiento.
El decreto de consentimiento prohíbe a Voyant tomar represalias contra sus empleados y requiere que Voyant brinde capacitación a los empleados de Voyant sobre las leyes que prohíben el acoso sexual y cómo cumplirlas. El decreto de consentimiento también requiere que Voyant implemente procedimientos para investigar, documentar y responder de inmediato a las denuncias de acoso sexual. Finalmente, el decreto de consentimiento ordena el nombramiento de un monitor por un período de dos años, financiado con los $ 85,000 en multas que Voyant ha acordado pagar, lo que garantizará el cumplimiento de Voyant con el decreto de consentimiento.
El Fiscal General Raoul alienta a los trabajadores que han sufrido acoso en el lugar de trabajo a que se comuniquen con la línea directa de derechos laborales de su oficina al 1-844-740-5076 o visitando el sitio web del Procurador General.
El Jefe de la Oficina, Alvar Ayala, y el Secretario de Justicia Auxiliar Javier Castro, manejaron el caso para la Oficina de Derechos en el Lugar de Trabajo de Raoul.

Attorney General stops Voyant Beauty
Attorney General Kwame Raoul today announced he has reached a consent decree that will require a beauty product packaging facility to end its practice of retaliating against employees who file sexual harassment complaints and modify its practices to prevent any future sexual harassment. The consent decree resolves the lawsuit also filed today by Raoul against Vee Pak, LLC, doing business as Voyant Beauty (Voyant)
The consent decree stems from a lawsuit Raoul filed simultaneously over allegations that female employees at Voyant have experienced persistent and pervasive sexual harassment for years while the company ignored their complaints. Additionally, Raoul alleged the company responded to an employee protest and petition with an aggressive campaign of retaliation.
“A workplace culture that subjects female employees to harassment and penalizes them for reporting such actions is reprehensible – and illegal,” Raoul said. “The workers at this facility had the courage to stand up against this terrible treatment. This consent decree will ensure Voyant’s unacceptable treatment of female employees will not stand any longer.”
Voyant operates a facility in Countryside, Ill. that packages beauty products. Until recently, Voyant used Alternative Staffing, Inc. (ASI), a temporary staffing agency, to provide workers for the facility. In a lawsuit filed in Cook County Circuit Court, Raoul alleges that multiple female employees assigned by ASI to work at Voyant were repeatedly sexually harassed by male mechanics working at the facility. On various occasions, the female workers made specific complaints to Voyant supervisors and ASI managers, but they took little or no action to remedy the harassment.
On July 8, 2019, after Voyant and ASI failed to act on the workers’ complaints a group of workers submitted a petition to Voyant and ASI signed by more than 50 employees. This petition detailed the sexual harassment endured by employees, including “Voyant Beauty employees touching us in our private parts, making obscene comments and gestures, and creating a hostile work environment which is toxic and extraordinarily traumatic.” The Attorney General alleges that approximately one week after the petition was submitted, Voyant and ASI began to take retaliatory action, including reducing work hours, against workers who complained about the sexual harassment.
After Voyant and ASI allegedly continued to fail to address the concerns raised in the petition and did not stop the harassment, a group of workers staged a protest outside the facility on July 24, 2019. Following the protest, Voyant and ASI allegedly escalated the retaliation against workers who participated in the protest and terminated the workers who led the protest. After the companies’ actions drew attention from media and government agencies, the workers were allowed to return to work, but with reduced shifts.
The consent decree implements a process to monitor Voyant’s practices to protect its workers from further retaliation and sexual harassment. It also requires Voyant to provide training to its employees on law prohibiting sexual harassment and how to comply with them. The consent decree also requires the appointment of a monitor for a two-year period, funded by the $85,000 in penalties Voyant has agreed to pay, to ensure compliance with the consent decree.
The consent decree prohibits Voyant from retaliating against its employees and requires Voyant to provide training to Voyant employees on laws prohibiting sexual harassment and how to comply with them. The consent decree also requires Voyant to implement procedures to promptly investigate, document, and response to claims of sexual harassment. Finally, consent decree mandates the appointment of a monitor for a two-year period, funded by the $85,000 in penalties Voyant has agreed to pay, which will ensure Voyant’s compliance with the consent decree.
Attorney General Raoul encourages workers who have experienced workplace harassment to contact his office’s Workplace Rights Hotline at 1-844-740-5076 or by visiting the Attorney General’s website.
Bureau Chief Alvar Ayala and Assistant Attorney General Javier Castro handled the case for Raoul’s Workplace Rights Bureau.