El Departamento de Trabajo señala al fabricante de Chicago por exponer a los empleados a riesgos con máquinas.
Por PF Staff
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CHICAGO, IL - La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ha citado a Ferrara Candy Company, con sede en Chicago, por violaciones de los estándares de seguridad de máquinas de OSHA después de que los empleados sufrieron lesiones graves en dos incidentes separados en las instalaciones de Bellwood, Illinois. La compañía enfrenta multas de $485,008, y OSHA los ha colocado en el Programa de Cumplimiento de Violadores Graves de la agencia.
OSHA recibió una referencia informada por el empleador en enero de 2020 después de que un empleado sufriera una amputación de la punta del dedo después del contacto con una válvula giratoria sin protección. Mientras esa inspección permaneció abierta, el empleador informó en marzo de 2020 que otro empleado requirió hospitalización después de ser atrapado en maquinaria.
OSHA citó a la compañía por la protección inadecuada de la máquina y por no controlar las fuentes de energía peligrosas, proporcionar dispositivos de bloqueo / etiquetado y realizar inspecciones periódicas de los procedimientos de bloqueo y capacitar a los empleados en estos procedimientos. La agencia también citó por no mantener guantes de protección eléctrica, realizar capacitación de empleados sobre riesgos eléctricos, proporcionar herramientas eléctricas aisladas, instalar cableado eléctrico permanente y registrar una lesión relacionada con el trabajo.
"Los procedimientos de seguridad adecuados, incluida la protección de la máquina y el bloqueo efectivo de todas las fuentes de energía, podrían haber evitado las lesiones de estos empleados", dijo Angeline Loftus, directora del área de Chicago North OSHA. "Los empleadores tienen la responsabilidad legal de capacitar a los trabajadores y protegerlos de la exposición a riesgos en el lugar de trabajo".
"Las amputaciones se pueden prevenir cuando los empleadores cumplen con las normas de protección y bloqueo / etiquetado de máquinas requeridas", dijo el subsecretario adjunto principal de trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional Loren Sweatt. "Los empleadores deben tomar medidas proactivas para desarrollar e implementar procedimientos de control de energía para minimizar el riesgo para sus trabajadores".
La compañía tiene 15 días hábiles desde la recepción de las citas y sanciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el director de área de OSHA o impugnar los hallazgos ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional independiente.
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus empleados. El papel de OSHA es ayudar a garantizar estas condiciones para los hombres y mujeres que trabajan en los Estados Unidos al establecer y hacer cumplir las normas, y proporcionar capacitación, educación y asistencia. Para obtener más información, visite https://www.osha.gov
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; oportunidades avanzadas para empleo rentable; y asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo.
OSHA Appoints Ferrara Candy for Worker Injury
The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) has cited Chicago-based Ferrara Candy Company for violations of OSHA’s machine safety standards after employees suffered severe injuries in two separate incidents at the Bellwood, Illinois, facility. The company faces $485,008 in penalties, and OSHA has placed them in the agency’s Severe Violator Enforcement Program.
OSHA received an employer-reported referral in January 2020 after an employee suffered a fingertip amputation after contact with an unguarded rotary valve. While that inspection remained open, the employer reported in March 2020 that another employee required hospitalization after being caught-in machinery.
OSHA cited the company for inadequate machine guarding and failing to control hazardous energy sources, provide lockout/tagout devices, and perform periodic inspections of lockout procedures and train employees on these procedures. The agency also cited for failing to maintain electrical protective gloves, conduct safety-related employee training on electrical hazards, provide insulated electrical tools, install permanent electrical wiring and record a work-related injury.
“Proper safety procedures, including machine guarding and the effective lockout of all sources of energy, could have prevented these employees’ injuries,” said Chicago North OSHA Area Director Angeline Loftus. “Employers have a legal responsibility to train workers and protect them from exposure to hazards in the workplace.”
“Amputations are preventable when employers comply with required machine guarding and lockout/tagout standards,” said Principal Deputy Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health Loren Sweatt. “Employers must take proactive steps to develop and implement energy control procedures to minimize risk to their workers.”
The company has 15 business days from receipt of the citations and penalties to comply, request an informal conference with OSHA’s area director or contest the findings before the independent Occupational Safety and Health Review Commission.
Under the Occupational Safety and Health Act of 1970, employers are responsible for providing safe and healthful workplaces for their employees. OSHA’s role is to help ensure these conditions for America’s working men and women by setting and enforcing standards, and providing training, education, and assistance. For more information, visit https://www.osha.gov.
The mission of the Department of Labor is to foster, promote and develop the welfare of the wage earners, job seekers and retirees of the United States; improve working conditions; advance opportunities for profitable employment; and assure work-related benefits and rights.