Por PF Staff
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Hoy en día, las mujeres controlan más dinero que nunca y se espera que hereden $30 billones de riqueza durante la próxima década. A medida que las mujeres transforman el panorama financiero en Estados Unidos, aumentará la demanda de planificadoras financieras que puedan satisfacer mejor sus necesidades. ¿Una forma de satisfacer esta demanda? Incorporar a más mujeres a la profesión de servicios financieros.
Aquí hay varias razones por las que ahora es el momento ideal para que las mujeres obtengan su certificación CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®.
Las mujeres se enfrentan a obstáculos: En la mayoría de los hogares, las mujeres toman las riendas financieras, y más de 2 de cada 3 mujeres son las principales responsables de las inversiones en su hogar. Sin embargo, muchas se enfrentan a obstáculos en cuanto a su confianza en temas como la gestión de inversiones y la creación de carteras diversificadas. Las planificadoras financieras están excepcionalmente cualificadas para ayudar a otras mujeres a adquirir conocimientos en estas áreas y alcanzar sus metas financieras. Las clientas valoran más a las personas que a las máquinas: A pesar del auge de las herramientas automatizadas de planificación financiera, el 56% de las mujeres afirma que un planificador financiero que ofrezca una perspectiva y experiencia amplias e integrales es el recurso en el que más confían para alcanzar sus objetivos financieros. Más específicamente, las clientas buscan planificadores financieros empáticos que comuniquen conceptos complejos con claridad y elaboren soluciones a medida. Las empresas que desean mantenerse competitivas en el contexto actual se centran en atraer y retener a planificadoras, quienes, según las investigaciones, tienden a destacar precisamente en estas áreas.
El apoyo está aquí: Solo el 24% de los profesionales CFP actuales son mujeres, pero la iniciativa multifacética de CFP Board, Accelerate & WIN, busca impulsar estas cifras a la vez que impulsa la influencia de las mujeres en la profesión. Además de realizar investigaciones continuas para descubrir las barreras a la diversidad de género en el sector, CFP Board otorga becas a candidatas cualificadas para ampliar el acceso a la certificación CFP® y empodera a mujeres y niñas para que se incorporen al sector a través de ferias de empleo y otros eventos. Las credenciales adecuadas ayudan: La certificación CFP® ayuda a las mujeres a progresar en sus carreras, aumentar su potencial de ingresos y abrir nuevas oportunidades. Según un informe de Aite Group, las profesionales CFP® reportan mayor satisfacción profesional que otras asesoras y tienen más probabilidades de ser dueñas de sus propias empresas. Obtenga más información sobre el proceso de certificación CFP® en CFP.net.
A medida que más mujeres adquieren poder económico, las planificadoras financieras se encuentran en una posición privilegiada para ayudarlas a crecer y proteger su patrimonio.
Women Helping Women
Women today control more money than ever before and are expected to inherit $30 trillion in wealth over the next decade. As women reshape the financial picture in the United States, demand will grow for financial planners who can better meet their needs. One way to fulfill that demand? Bring more women into the financial services profession.
Here are several reasons why now the right time for women is to get their CERTIFIED FINANCIAL PLANNER® certification.
Women are hitting roadblocks: Women are taking the financial reins in most households, with more than 2 in 3 women serving as their household’s primary decision-maker for investments. Yet many are hitting roadblocks when it comes to their confidence in topics such as managing investments and creating diversified portfolios. Women financial planners are uniquely qualified to help other women build knowledge in these areas and achieve their financial goals.
Women clientele value people over machines: Despite the rise of automated financial planning tools, 56% of women say a financial planner who provides a broad, comprehensive perspective and expertise is the resource they trust the most to help them meet their financial goals. More specifically, women clients seek empathetic financial planners who communicate complex concepts clearly and craft tailored solutions. Firms that want to stay competitive in today’s climate are focusing on attracting and retaining women planners, who research shows tend to excel in these very areas.
Support is here: Only 24% of CFP® professionals today are women, but CFP Board’s multi-faceted initiative, Accelerate & WIN, aims to boost these numbers while fast-tracking women’s influence in the profession. In addition to conducting ongoing research to uncover the barriers to gender diversity in the field, CFP Board administers scholarships to qualified candidates to widen access to CFP® certification and empowers women and girls to enter the field through career fairs and other events.
The right credentials help: CFP® certification helps women advance their careers, boost earning potential and open new opportunities. According to a report from the Aite Group, women CFP® professionals report higher career satisfaction than other women advisors and are more likely to own their own firms. Learn more about the CFP® certification journey at CFP.net.
As more women gain economic power, women financial planners are uniquely positioned to help them grow and protect their wealth.