Por Oscar Zepeda
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Zion, IL.- La Junta de Educación del Distrito Escolar Primario 6 de Zion y la Asociación de Educación de Zion (ZEA), la unión que representa a los 375 maestros y miembros del personal de apoyo del Distrito, han ratificado un nuevo contrato que refleja un enfoque compartido en la necesidad de mejorar los resultados académicos de los estudiantes, mientras que también, invierte en atraer y retener profesores y personal altamente efectivos.
Los maestros habían estado trabajando bajo los términos del acuerdo de contrato anterior, que expiró en el 2017. Los términos del nuevo contrato, que se extenderá hasta el 2022, son retroactivos a esa fecha.
Acuerdos del contrato
Mayor enfoque en el crecimiento y la competencia de los estudiantes en la evaluación de maestros: Bajo el nuevo contrato, las tasas de crecimiento y dominio individual de los estudiantes en lectura y matemáticas están directamente integradas en las evaluaciones de los maestros. Además, las evaluaciones se han estructurado para dar un peso adicional al desempeño de los estudiantes, que se relaciona directamente con el Plan Estratégico de la Junta Educativa y los requisitos de ESSA informados a través del Informe del Estado de Illinois.
Compensación adicional del maestro: El nuevo contrato también incluye salarios iniciales más altos para que los maestros ayuden y apoyen el reclutamiento y la retención, así como un aumento de compensación de 2% en el primer año, 3% en el segundo y tercer año, y 2.5% en el cuarto y quinto año.
Compensación adicional para el personal no-certificado: El nuevo contrato incluye aumentos del 3% en cada uno de los primeros tres años y del 2.5% en el cuarto y quinto año para los miembros certificados del sindicato.
Opciones de atención médica ampliadas: Las múltiples opciones de cobertura de seguro de salud brindarán al personal opciones de planes para satisfacer sus necesidades y preferencias individuales, al tiempo que brindan aproximadamente $ 4 millones en ahorros de costos al Distrito durante la duración del contrato. Por ejemplo, los maestros tendrán la opción de elegir entre un menú ampliado de opciones de cobertura de salud, incluyendo la opción de crear una cuenta de ahorros para la salud para financiar gastos de atención médica de por vida.
Más oportunidades extracurriculares: Bajo los términos del nuevo contrato, el Distrito ahora podrá utilizar entrenadores voluntarios, además de entrenadores empleados. Esto nos permitirá ofrecer más oportunidades extracurriculares después de clases para los estudiantes y crear nuevas oportunidades para la participación de los padres.
La Junta y la ZEA están unidas en nuestro compromiso de asegurar que cada estudiante en el Distrito 6 reciba una experiencia educativa de alta calidad. Este nuevo acuerdo de contrato respalda nuestra capacidad de entregar Excelencia sin Excepción.
Board, Teachers Union Reach New Contract Agreement
The Zion Elementary District 6 School District Board of Education and Zion Education Association (ZEA), the union that represents the District’s 375 teachers and support staff members, have ratified a new contract that reflects a shared focus on the need to improve academic student outcomes, while also investing in attracting and retaining highly effective faculty and staff. Teachers had been working under the terms of the previous contract agreement, which expired in 2017. Terms of the new contract, which will extend to 2022, are retroactive to that date.
Following are some key highlights from the new contract agreement:
Increased Focus on Student Growth and Proficiency in Teacher Evaluation: Under the new contract, individual student growth and proficiency rates in reading and math are directly embedded into teacher evaluations. Further, the evaluations have been structured to give student performance additional weight, which directly correlates with the Board’s Strategic Plan and ESSA requirements reported through the Illinois State Report Card.
Additional Teacher Compensation: The new contract also includes higher starting salaries for teachers to assist and support with recruitment and retention, as well as a compensation increase of 2% in the first year, 3% in the second and third years, and 2.5% in the fourth and fifth years.
Additional Non-Certified Staff Compensation: The new contract includes increases of 3% in each of the first three years and 2.5% in the fourth and fifth year for certified union members.
Expanded Health Care Options: Multiple options for health insurance coverage will provide staff with plan choices to meet their individual needs and preferences, while providing approximately $4 million in cost savings to the District over the duration of the contract. For example, teachers will have the option to choose from an expanded menu of health coverage choices including the option to create a health savings account to fund lifetime healthcare expenses.
More Extra-Curricular Opportunities: Under the terms of the new contract, the District will now be able
to use volunteer coaches, in addition to employed coaches. This will allow us to offer more after-school extracurricular opportunities for students and create new opportunities for parental involvement.
The Board and the ZEA are united in our commitment to ensure that every student in District 6 receives a high-quality educational experience. This new contract agreement supports our ability to deliver Excellence Without Exception.